Betriebliche Krankenversicherung
Mitarbeiter gewinnen und halten
Warum eine bKV?
Gesundheit im Fokus
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine besonders nachhaltige Art, für Ihre Mitarbeitenden zu sorgen. Als Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung verbessern Sie den Gesundheitsschutz im Unternehmen und sorgen für echte Benefits, die Mitarbeitende im Unternehmen halten.
Vorteile
Für Arbeitgeber
Mit einer bKV grenzen Sie sich als Arbeitgeber vom Wettbewerb ab. Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigt und sie profitieren von einer erweiterten Gesundheitsvorsorge. Dabei ist die bKV kostengünstig und bietet auch steuerliche Vorteile.
Für Mitarbeiter
Mitarbeiter werden ohne Gesundheitsprüfung in die bKV aufgenommen und erhalten zusätzliche Gesundheitsleistungen. Dabei greifen die Leistungen der bKV sofort ohne Wartezeiten. Die Loyalität zu Ihrem Unternehmen wächst.
Leistungen
Sehhilfen
Sehhilfen sind teuer. Ein Baustein für Sehhilfen in der bKV reduziert die finanzielle Belastung von Arbeitnehmern und ist gleichzeitig auch ein Effizienzaspekt, z.B. bei speziellen Sehhilfen für die Arbeit am PC.
Krankenhaus
Über die bKV kann für Ihre Mitarbeitenden der Status „Privatpatient“ für Krankenhausaufenthalte realisiert werden. Ihre Mitarbeitenden profitieren von einer umfassenden, optimalen Versorgung.
Zahnvorsorge
Gesunde Zähne sind wesentlich mehr als nur ein strahlendes Lächeln wert. Sie reduzieren Ausfallzeiten durch lange und schmerzhafte Behandlungen und sorgen für persönliches Wohlbefinden.
Vorsorge
Über erweiterte Vorsorgeleistungen lassen sich schwere Krankheiten früher erkennen. Das steigert die Chance auf eine rechtzeitige Behandlung und wendet schwere Krankheitsverläufe ab.
Reisen
Auch auf Reisen lässt sich die medizinische Versorgung sichern – unabhängig davon, ob Ihre Mitarbeitenden geschäftlich oder privat unterwegs sind.
Arzneimittel / Heilmittel / Hilfsmittel
Finanzielle Aufwendungen für Arzneimitteln, Heilmitteln oder Hilfsmitteln lassen sich mit Hilfe einer bKV abfedern – die notwendigen Mittel werden für Ihre Mitarbeitenden erschwinglicher.
Krankentagegeld
Mit einem Baustein für das Krankentagegeld lassen sich finanzielle Risiken reduzieren. Das ist für Ihre Mitarbeitenden besonders bei längeren Krankheiten wichtig.
Naturheilverfahren
Auch Zuschüsse für Naturheilverfahren lassen sich mit Hilfe der betrieblichen Krankenversicherung umsetzen.
Arbeitgeber-Benefit: Mitarbeitergewinnung
Gerade kleine und mittlere Unternehmen kämpfen zunehmend mit der angespannten Situation am Arbeitsmarkt. Aber auch größere und große Unternehmen spüren die Auswirkungen. Motivierte und erfahrene Mitarbeitende zu gewinnen wird zunehmend zur Herausforderung.
Um sich als Arbeitgeber attraktiv zu platzieren, bieten sich nachhaltige und langfristig konzipierte Tools an, die dafür sorgen, dass Sie sich auf der Suche nach Mitarbeitenden von der Konkurrenz absetzen. Eine Möglichkeit ist die betriebliche Altersvorsorge [LINK: bAV]. Diese sorgt für eine Verkleinerung der Rentenlücke und zahlt sich vor allem für die Mitarbeitenden aus, die Ihrem Unternehmen über Jahre die True halten.
Eine weitere Möglichkeit ist die betriebliche Krankenversicherung. Für potentielle Bewerber bedeutet die Aussicht auf eine bKV eine verbesserte Gesundheitsfürsorge und ein verfügbares Budget für Gesundheitsleistungen, auf die sie in anderen Fällen vielleicht verzichten müssten.
Ihre Attraktivität als potentieller Arbeitgeber steigt dadurch.
Arbeitgeber-Benefit: Mitarbeiterbindung
Der Ausblick auf kontinuierlich bessere Gesundheitsvorsorge motiviert Ihre Mitarbeitenden, im Unternehmen zu verbleiben. Vorteil: bei der Implementation einer bKV in Ihrem Unternehmen entfällt bei vielen Versicherern die Gesundheitsprüfung. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Vorerkrankungen mitversichert. Die Beiträge sind bei einer bKV alters- und geschlechtsunabhängig, der Versicherungsschutz greift ohne Wartezeiten und der Verwaltungsaufwand ist überaus gering.
So können moderne Unternehmen effektiv und nachhaltig für eine verbesserte Gesundheitssituation Ihrer Mitarbeitenden Sorge tragen.
Steuerliche Betrachtung
Nettolohnversteuerung
Wie der Name vermuten lässt, wird bei der Nettolohnversteuerung der Beitrag zur betrieblichen Krankenversicherung als Nettolohn betrachtet und auf den Bruttolohn hochgerechnet. In diesem Fall übernimmt der Arbeitgeber alle Steuer- und Sozialabgaben, die auf den bKV-Beitrag entfallen.
Barlohnversteuerung
Bei der Barlohnversteuerung wird der Beitrag zur bKV als Arbeitslohn behandelt. Dadurch erhöht sich das Einkommen der Mitarbeitenden. Steuer- und Sozialabgaben, die auf den Mitarbeitenden entfallen, werden auch von diesen getragen.
Pauschalversteuerung
Eine Pauschalversteuerung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. In diesem Fall können die Beiträge vom Arbeitgeber pauschal versteuert werden. Die anfallenden Sozialversicherungsbeiträge können entweder vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer übernommen werden.
Leistungen einer bKV
Eine bKV lässt sich flexibel und individuell gestalten. Wir haben für Sie eine Übersicht möglicher und beliebter Bausteine einer bKV zusammengetragen – für ein individuelles Konzept, das perfekt zu Ihrem Unternehmen passt, sprechen Sie uns an!
Wissenswert
Die Möglichkeit zur betrieblichen Krankenversicherung gibt es seit etwa 2007. Nach einigem Hin und Her bei der steuerlichen Betrachtung wurden Beiträge zur bKV zunächst als Barlohn statt als Sachlohn angesehen und die bKV verlor an Attraktivität. Seit 2018 hat sich die Betrachtung der bKV teilweise wieder geändert und wird wieder zunehmend von Unternehmen genutzt.
Um hier die Vorteile der bKV-Beiträge als lohnsteuerfreier Sachbezug möglichst optimal zu nutzen, haben sich sogenannte „Gesundheitsbudgets“ etabliert. Diese Budgets (von etwa 300€ – 1.500€ im Jahr) stehen den Mitarbeitenden z.B. für den Kauf von Sehhilfen oder für osteopathische Behandlungen zur Verfügung.
Ihre Fragen zum Thema bKV
